L’apprentissage est un parcours de formation qui alterne les périodes d’enseignement au sein d’un lycée, ou d’un centre de formation, et des périodes de mise en pratique en entreprise.

Ce parcours alterné permet d’acquérir simultanément des compétences théoriques et une expérience professionnelle concrète, favorisant ainsi l’insertion professionnelle.

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En intégrant une formation en apprentissage, l’apprenant signe un contrat de travail avec une entreprise. Il devient salarié et perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC ou du SMC, variable selon son âge et son année de formation. Le coût de la formation est intégralement pris en charge par un Opérateur de Compétences « OPCO » auquel est rattaché son entreprise d’accueil.

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La signature d’un contrat d’apprentissage soumet l’apprenti aux mêmes droits et devoirs que les autres salariés de l’entreprise. A ce titre, il dispose de 5 semaines de congés payés par an, ainsi que 5 journées supplémentaires dédiées à la préparation de ses examens finaux.

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Retrouvez toutes les informations légales sur https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-dapprentissage

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Le parcours de l’apprenti est organisé selon un planning d’alternance défini en amont, précisant les périodes en centre de formation et en entreprise.

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L’apprenti passe le même examen final que son collègue en formation initiale.

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Le Lycée Léonard de Vinci, établissement du groupe FRESC, s’engage à offrir un accompagnement de qualité, favorisant la réussite des apprenants et leur insertion professionnelle, grâce à un suivi individualisé et des partenariats solides avec le tissu économique local.

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Vous vous posez des questions sur les modalités de l’apprentissage ? N’hésitez pas à nous contacter à  ufa@groupe-fresc.com